SSM vs SSPA Perbezaan Perbandingan Kelebihan Kekurangan & Soalan Lazim

Pemilihan Opsyen SSPA Atau Tidak?

Bermula pada 1 Disember 2024, kerajaan mengumumkan bahawa Sistem Saraan Malaysia (SSM) digantikan kepada Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA). Kepada penjawat awam lantikan tetap kini sudah semestinya anda akan membuat pilihan terbaik bagi menerima opsyen yang ditawarkan dalam masa tempoh yang ditetapkan. Disini kami akan kongsikan kepada anda perbandingan SSM vs SSPA, semoga membantu.

Perbandingan SSM VS SSPA

Berikut adalah merupakan perbandingan ringkas yang mudah difahami iaitu:

Sistem Saraan Malaysia (SSM)

• Sistem Saraan Malaysia (SSM) yang diperkenalkan pada tahun 2002 bertujuan untuk memperkukuh pengurusan sumber manusia dalam sektor awam. Salah satu fokus utama SSM adalah pengenalan elemen kompetensi dalam pengurusan prestasi penjawat awam. Ini bertujuan untuk memastikan bahawa penjawat awam mempunyai kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas mereka dengan efektif.
• Pemantapan Sistem Saraan Malaysia (SSM) pada tahun 2016 menandakan langkah penting dalam meningkatkan kecekapan dan kebolehdayaan sistem perkhidmatan awam. Melalui rasionalisasi skim perkhidmatan, beberapa inisiatif utama telah dilaksanakan:
  • Penyeragaman Gred Lantikan: Ini bertujuan untuk memastikan keseragaman dalam gred lantikan bagi pelbagai jawatan, yang membantu dalam memberikan kejelasan dan kesetaraan kepada penjawat awam.
  • Tambahan Lapisan Gred Kenaikan Pangkat: Penambahan ini membolehkan lebih banyak peluang untuk penjawat awam untuk naik pangkat, sekaligus meningkatkan motivasi dan prestasi mereka.
  • Perluasan Pemakaian Sijil Kemahiran Malaysia (SKM): Dengan pengiktirafan SKM, lebih ramai penjawat awam dapat menggunakan kemahiran yang mereka miliki dalam bidang tertentu, meningkatkan kualiti perkhidmatan.
  • Pindaan Perbekalan Skim Perkhidmatan: Ini membolehkan penyesuaian dan peningkatan dalam struktur skim perkhidmatan untuk memenuhi keperluan semasa dan masa depan.
  • Pemindahan Kelayakan Sijil Politeknik dan Setaraf STPM: Mengubah kelayakan masuk dari SPM kepada STPM atau diploma memberi peluang kepada lebih ramai individu berkelayakan untuk memasuki skim perkhidmatan yang lebih tinggi.
  • Penjumudan dan Pemansuhan Skim Perkhidmatan: Tindakan ini membantu mengurangkan skim yang tidak lagi relevan, menjadikan sistem lebih efisien dan terurus.

Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA)

• SSPA (Sistem Saraan Perkhidmatan Awam) adalah inisiatif baru yang diperkenalkan oleh kerajaan untuk memperbaharui dan meningkatkan kualiti perkhidmatan awam di Malaysia. Dengan pelaksanaan SSPA yang dijadualkan bermula pada 1 Disember 2024, ia bertujuan untuk menggantikan Sistem Saraan Malaysia (SSM) yang telah beroperasi selama hampir 21 tahun.
• Beberapa matlamat utama SSPA termasuk:
  • Peningkatan Kualiti Perkhidmatan: SSPA berfokus kepada penambahbaikan dalam cara perkhidmatan awam disampaikan, memastikan bahawa masyarakat mendapat perkhidmatan yang lebih berkualiti dan efisien.
  • Pengukuhan Sistem Penilaian: SSPA akan memperkenalkan sistem penilaian yang lebih telus dan berasaskan prestasi, memberi ganjaran kepada penjawat awam yang menunjukkan prestasi cemerlang.
  • Pembangunan Kompetensi: Inisiatif ini juga menekankan pentingnya pengembangan kemahiran dan pengetahuan penjawat awam melalui latihan berterusan.
  • Penyeragaman dan Keadilan: SSPA bertujuan untuk menyeimbangkan dan menyeragamkan skim perkhidmatan bagi pelbagai jawatan, mengurangkan ketidakadilan dalam penggajian dan kenaikan pangkat.
  • Keselarasan dengan Keperluan Semasa: Sistem baru ini akan disesuaikan dengan keperluan semasa dan masa depan, memastikan bahawa perkhidmatan awam sentiasa relevan dan responsif.

Perbezaaan SSM VS SSPA

Berikut adalah merupakan beberapa perbezaan SSM dan SSPA iaitu:

1. Objektif:
   • SSM: Menumpukan kepada pengukuhan pengurusan sumber manusia dalam sektor awam dengan penekanan pada elemen kompetensi.
   • SSPA: Bertujuan untuk memperbaharui dan meningkatkan kualiti perkhidmatan awam secara keseluruhan, dengan penekanan pada keberkesanan dan responsif terhadap keperluan masyarakat.
2. Struktur Gred dan Kenaikan Pangkat:
   • SSM: Mempunyai struktur gred yang ditetapkan yang mungkin kurang fleksibel.
   • SSPA: Menggambarkan penyeragaman gred lantikan dan menambah lapisan gred kenaikan pangkat, memberikan lebih banyak peluang untuk kenaikan pangkat.
3. Penilaian Prestasi:
   • SSM: Penilaian mungkin lebih bersifat tradisional dan berasaskan kepada kriteria yang ditetapkan.
   • SSPA: Menekankan sistem penilaian yang lebih telus dan berasaskan prestasi, memberi tumpuan kepada hasil kerja individu.
4. Pengiktirafan Kemahiran:
   • SSM: Pengenalan elemen kompetensi tetapi mungkin tidak seluas dalam pengiktirafan kemahiran tertentu.
   • SSPA: Memperluaskan pemakaian Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) dan pengiktirafan kelayakan lain untuk memperkukuh kemahiran penjawat awam.
5. Kelayakan Masuk:
   • SSM: Kelayakan masuk mungkin terhad kepada SPM untuk beberapa skim.
   • SSPA: Membenarkan pemindahan kelayakan sijil politeknik dan STPM, memberi peluang kepada lebih ramai individu untuk memasuki skim perkhidmatan.
6. Fleksibiliti:
   • SSM: Kurang fleksibel dalam menyesuaikan diri dengan perubahan keperluan semasa.
   • SSPA: Dicipta untuk menjadi lebih responsif dan fleksibel terhadap perubahan keperluan masyarakat dan sektor awam.
7. Tempoh Pelaksanaan:
   • SSM: Beroperasi selama hampir 21 tahun.
   • SSPA: Akan mula berkuat kuasa pada 1 Disember 2024, menandakan era baru dalam pengurusan perkhidmatan awam.

Kelebihan SSM VS SSPA

Berikut adalah beberapa kelebihan yang dapat dilihat antara Sistem Saraan Malaysia (SSM) dan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA):

Kelebihan Sistem Saraan Malaysia (SSM):

1. Kestabilan: SSM telah beroperasi selama 21 tahun, memberikan kestabilan dan kepastian dalam sistem saraan bagi penjawat awam.
2. Struktur yang Telus: Memiliki struktur gred yang jelas, memudahkan penjawat awam memahami laluan kerjaya mereka.
3. Pengiktirafan Kompetensi: Menekankan pengenalan elemen kompetensi dalam pengurusan prestasi, membantu dalam penilaian yang lebih objektif.
4. Pengalaman Terdahulu: Telah memberikan asas yang baik untuk pengurusan sumber manusia dalam sektor awam.

Kelebihan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA):

1. Peningkatan Kualiti Perkhidmatan: Fokus kepada penambahbaikan kualiti perkhidmatan awam, menjadikannya lebih responsif terhadap keperluan masyarakat.
2. Penilaian Berasaskan Prestasi: Menyediakan sistem penilaian yang lebih telus dan berfokus kepada hasil kerja, memberi pengiktirafan kepada prestasi cemerlang.
3. Fleksibiliti dalam Kelayakan: Memperluas kelayakan kemasukan untuk lebih ramai individu berkelayakan, termasuk pemindahan kelayakan sijil politeknik dan STPM.

Kekurangan SSM VS SSPA

Berikut adalah beberapa kekurangan yang dapat dilihat antara Sistem Saraan Malaysia (SSM) dan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA):

Kekurangan Sistem Saraan Malaysia (SSM):

1. Ketidakfleksibelan: Struktur gred dan kenaikan pangkat mungkin tidak mencukupi untuk menampung perubahan dinamik dalam keperluan perkhidmatan awam.
2. Penilaian Prestasi yang Terhad: Penilaian prestasi yang lebih tradisional mungkin tidak mencerminkan prestasi sebenar individu secara tepat.
3. Kesukaran dalam Pembangunan Kerjaya: Peluang untuk latihan dan pembangunan kemahiran mungkin tidak secukupnya, membatasi pertumbuhan penjawat awam.
4. Kekurangan Pengiktirafan Kemahiran Terkini: Kurang memberi penekanan kepada pengiktirafan kemahiran baru yang relevan dengan industri semasa.

Kekurangan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA):

1. Proses Peralihan: Peralihan dari SSM ke SSPA mungkin menghadapi cabaran dalam pelaksanaan dan penerimaan, termasuk kekeliruan di kalangan penjawat awam.
2. Ketidakpastian Awal: Sebagai sistem baru, mungkin ada ketidakpastian tentang bagaimana SSPA akan berfungsi dalam praktik, termasuk struktur gaji dan manfaat.
3. Keperluan Latihan: Penjawat awam mungkin memerlukan latihan tambahan untuk memahami dan melaksanakan sistem baru, yang boleh menambah beban kerja.
4. Kepelbagaian Skim Perkhidmatan: Dengan perluasan kelayakan, terdapat kemungkinan timbulnya ketidaksamaratan antara pelbagai skim perkhidmatan yang berbeza.

Soalan Lazim (FAQ) SSPA

Berikut adalah contoh Soalan Lazim (FAQ) mengenai Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA):

1. Apa itu SSPA?
   • SSPA (Sistem Saraan Perkhidmatan Awam) adalah inisiatif baru yang diperkenalkan oleh kerajaan untuk menggantikan Sistem Saraan Malaysia (SSM) dengan tujuan untuk meningkatkan kualiti perkhidmatan awam.
2. Bilakah SSPA akan berkuat kuasa?
   • SSPA dijadualkan akan berkuat kuasa mulai 1 Disember 2024.
3. Apa perbezaan utama antara SSM dan SSPA?
   • SSPA menekankan penilaian berasaskan prestasi, fleksibiliti dalam kelayakan, dan pengiktirafan kemahiran yang lebih luas, berbanding SSM yang lebih terhad dalam struktur dan proses penilaian.
4. Bagaimana SSPA akan mempengaruhi penjawat awam?
   • Penjawat awam akan menerima manfaat melalui peluang kenaikan pangkat yang lebih baik, pengiktirafan kemahiran, dan sistem penilaian yang lebih adil dan telus.
5. Adakah latihan akan diberikan untuk penjawat awam mengenai SSPA?
   • Ya, latihan dan pengenalan sistem akan disediakan untuk membantu penjawat awam memahami dan melaksanakan SSPA dengan berkesan.
6. Bagaimana cara penilaian prestasi akan dilaksanakan dalam SSPA?
   • SSPA akan memperkenalkan sistem penilaian yang lebih objektif dan berfokus kepada hasil kerja, memberi ganjaran kepada prestasi cemerlang.
7. Apakah kelayakan untuk memasuki skim perkhidmatan di bawah SSPA?
   • SSPA akan membenarkan kelayakan dari pelbagai latar belakang pendidikan, termasuk pemindahan kelayakan sijil politeknik dan STPM.
8. Adakah SSPA akan mengubah gaji dan manfaat penjawat awam?
   • Struktur gaji dan manfaat mungkin akan disemak semula, tetapi butiran spesifik akan diumumkan oleh pihak berkuasa berkaitan sebelum pelaksanaan.
9. Bagaimana jika saya mempunyai pertanyaan lanjut mengenai SSPA?
   • Penjawat awam disarankan untuk merujuk kepada laman web rasmi kementerian atau agensi yang berkaitan untuk maklumat terkini dan bantuan lanjut.
10. Adakah terdapat kemungkinan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan dalam SSPA selepas pelaksanaan?
    • Ya, kerajaan akan terus memantau dan menilai keberkesanan SSPA, dan penyesuaian akan dilakukan jika perlu untuk memastikan sistem ini memenuhi keperluan semasa.

Maklumat Lanjut

Bagi mendapatkan maklumat lanjut mengenai SSPA, anda boleh melayari portal rasminya menerusi pautan sspa.jpa.gov.my

Artikel Lain

Takwim Sekolah 2025 / 2026 Kalendar Akademik & Bila Cuti KPM